 |
| PROGRAM: Jasa Raharja menggelar Program Training Purnabakti 2025 - Foto Dok |
HABARIAJA.COM, JAKARTA - Dalam rangka mewujudkan lingkungan kerja yang sehat, adaptif, dan berkelanjutan, Jasa Raharja menggelar Program Training Purnabakti 2025 sebagai bentuk nyata perhatian perusahaan terhadap kesejahteraan pegawai menjelang masa pensiun.
Program ini diselenggarakan oleh Divisi Human Capital – Direktorat SDM & Umum sebagai bagian dari komitmen membangun Employee Value Proposition (EVP), khususnya dalam aspek Wellness. Kegiatan ini dirancang untuk memberikan bekal menyeluruh kepada pegawai agar tetap produktif, sejahtera, dan siap secara finansial, mental, serta sosial di masa purnabakti.
Program ini terbagi dalam dua batch yaitu, Batch pertama untuk 73 pegawai usia 45 tahun, dan Batch kedua untuk 58 pegawai usia 50 tahun yang diproyeksikan akan memasuki masa pensiun pada 2030.
BACA JUGA: Ratusan Pesepeda Seluruh Indonesia Jelajahi Kota Seribu Sungai dalam Jamselinas ke-14
Direktur SDM dan Umum Jasa Raharja, Rubi Handojo, menyambut baik inisiatif tersebut dan menyampaikan apresiasi kepada Divisi Human Capital.
“Siapa pun kita, karena pernah bekerja dan aktif, tentu harus menyiapkan diri. Persiapan ini bukan hanya soal kesehatan finansial, tapi juga sosial dan spiritual. Semakin baik persiapan dilakukan, maka dampaknya akan semakin besar bagi diri sendiri dan perusahaan,” ujar Rubi.
Pelatihan ini dikemas dalam bentuk pembelajaran menyeluruh dengan pendekatan experiential learning yang interaktif, dan mencakup empat aspek utama:
1. Ekonomi: Peserta mendapatkan pembekalan financial management dan asset management untuk pengelolaan keuangan berkelanjutan.
2. Kewirausahaan dan Digital Marketing: Pembekalan untuk membangun usaha dan menjajaki peluang bisnis di era digital.
3. Psikologis dan Spiritual: Sesi mental switching, pola hidup sehat, dan retirement advising untuk kesiapan mental menghadapi masa pensiun.
4. Business Networking: Mendorong peserta membangun jejaring usaha dan kolaborasi produktif pasca-karier.
Pelatihan dilakukan dalam dua bentuk utama, Wealth Academy – Wake Up Call (daring), untuk peserta usia 45 tahun dan Ready to Retire – Brilliant Retirement (hybrid), untuk peserta usia 50 tahun, yang dilaksanakan di Ballroom Kantor Pusat Jasa Raharja.
Program ini mencakup tahap pre-assessment, in-class learning, business visit, dan post-workshop group coaching sebagai tindak lanjut pembelajaran.
BACA JUGA: Pemkot Banjarmasin Dorong Peningkatan Verifikasi SIINas untuk Pelaku IKM
Rubi Handojo juga mengungkapkan bahwa perhatian Jasa Raharja terhadap kesejahteraan pegawai turut didukung dengan inovasi digital, termasuk rencana pengembangan Kalkulator Investasi.
“Kalkulator ini akan membantu pegawai melakukan self-assessment terhadap kesehatan keuangannya. Setelah itu, perusahaan akan membantu dalam merancang financial planning hingga pengembangan investasi,” jelasnya.
Melalui Training Purnabakti 2025, Jasa Raharja menegaskan komitmennya dalam membangun budaya kerja yang tidak hanya fokus pada kinerja saat ini, tetapi juga memperhatikan masa depan pegawai setelah pensiun.
“Dengan pembekalan yang menyeluruh, kami berharap seluruh insan Jasa Raharja dapat menghadapi masa purnabakti dengan kesiapan mental, sosial, dan finansial yang kuat, serta menjadi teladan dalam pengelolaan kehidupan pasca-karier,” pungkas Rubi.
Sumber: Jasa Raharja